社労士なんでも百科～山川靖樹の社労士予備校～

よ~し、次は厚生年金法だぞ！

なんや、先生のってきたで。
厚生年金法、よろしく！

厚生年金法での高得点は、まず期待できない。例年、6点取れたらOKってとこかな。逆に、勉強不足は致命傷、3点アウトもちょこちょこ耳にする。
特徴としては、決して難問ではないんだけど、制度が複雑で勉強しきれてないか、理解不足で終わってて確実に判断しきれないことが多いね。
08もそうだった。広範囲に出してきて、みんな一度は勉強したことのある規定なのに、ひと肢ずつの適切な処理能力がないとやられっぱなし。答え見れば「あぁ～ぁ、そぉかぁ～」ていうのが多い。

範囲が広かったら、どうしても知識や記憶の定着が薄まる気がするなあ。
どうしたらいいんや？

さて、どうするか…。
まずは、国民年金法を仕上げること。相乗り（共通）規定や関連規定、類似規定が多く、特に、類似規定はその相違点を混同しないためにも国民年金法の克服は必須！例えば、年金の支給要件、「国年はこうだけど厚年ではこう」みたいなとこに注意しよう。そして、学習順序に工夫を！老齢基礎→障害基礎→遺族基礎…じゃなくて、老齢基礎→老齢厚生→障害基礎→障害厚生…。
次に、問題のターゲットになるカテゴリー。これも国年法とよく似てて、「被保険者」、「届出等」、「通則」、「老齢厚生年金（60歳台含む）」、「障害厚生年金」「遺族厚生年金」、「保険料」、「基金」。改正があったときは、そこも確実に使ってくる。
最後に、法附則を根拠とする経過措置や移行措置は、その制度の理由（意味）を理解すること。以前はどうどうだったんだ？なんで、そんな制度が必要なのか？その制度がなかったらどうなるのか？etc…。

国民年金法と頭を整理して勉強しないとアカンのか。
制度の理由なんか調べたりするのは大変そうやなあ。

そうだね、この知識は、ぱりっとした講師の口述か、きっちりした問題集の解説部分に頼らざるを得ない、唯一の受身学習のところだね。自分で探すには大変な作業。それを求める方法は…、ボクの講義でもぱりっと解説します！！！

それは助かる。頼りにしてるで～。

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