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各試験科目の対策は? 雇用保険法

先生、次の試験科目は何て名前ですか?

次は、その名も雇用保険法だよ。

雇用保険?これは聞いたことあります。

この科目も労災保険法と並んで、難易度の低い「得点科目」だ。択一7点満点を狙うべき科目で、こちらの思惑通りに出題してくるのでありがたい。2007年も2008年も読みどおりだった。
雇用保険法には大きな特徴がふたつある!
まず、ある程度範囲を絞ったタイトルで問題が作られる。「雇用保険事務」、「特定受給資格者」、「短期雇用特例被保険者」、「育児休業給付」について、といった感じ(08の本試験タイトルより)。これは、毎年の雇用保険法の出し方で、ずっと踏襲されている。したがって、09に使われそうなパートから優先的に学習することで、効率よく得点できる。基本問題が多いので、単元ごとの基礎的な知識をしっかり定着させよう。

まずは、基本をしっかりおさえるんですね。


次に、改正部分は間違いなく出題される。特に、権利関係や事務手続きについて! さっきヒロシも「『雇用保険』は聞いたことがある。」と言っていたが、雇用保険は、労働社会に密着した保険給付になってて、従業員の方からの質問も多い。在職中はもちろん、離職後の生活をサポートする制度だから、従業員自身も敏感で、マメ知識も豊富だったりする。改正されるって情報も結構早く知っていたり。 だから重要な部分のひとつとして出題される!改正法が!
2009年も改正が予想される。期間従業員の雇用見込期間の緩和と、育児休業給付の一体化。決まれば、100%出題されるだろう!(どっちも権利関係)


身近な法律だからこそ、しっかり試験対策をして、実務にも生かしたいですね。