皆さんには、社労士試験の出題傾向によくみられる「ひっかけ問題」の論点に着目した問題にチャレンジして頂きます。

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では、そもそも「ひっかけ問題」とは、どういうものを指すのでしょうか。

社労士試験で問われる法律の設問には大きく二つの性質があって、
①「特徴的な制度」で他に類似の規定のないもの。
②関連規定や類似規定が多く「特徴的な制度」とは言えないもの。

①はその制度を知ってさえいれば解けますが、②は関連規定や類似規定の中から設問に応じた知識をアウトプットしなければなりません。
そして、このアウトプットの段階で生ずる失敗が「制度の混乱」です。「似て非なるもの」ほど勘違いして選択したり、取り違えて判断したりしてしまいます。どんな試験にもこうした切り口はあるわけですが、とりわけ社労士試験の法令科目には「ひっかけ問題」を作りやすい要素が多いため、「ひっかけパターンを知る」ことが、有効な試験対策につながります。「制度の混乱」という失敗を未然に防ぐこと、そして「ひっかけパターン」を事前に知ることを目的として、同じ法律の中にある「異なる規定」や、異なる法律の中にある「よく似た規定」を素材にしたオリジナル問題を、以下の８タイプの切り口（論点）に分けて作問しました。問題を解く際には、「△△を○○に変えれば正しくなる」という思考プロセスを重要視し、適切な○○を思い出すトレーニングを並行することにより、選択式対策としても活用していただけるように、解説にも配慮しています。