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３ 強制貯金 (法18条1項) 重要度 ●
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□*1「労働契約に附随する貯蓄の契約」とは、労働契約の締結又は存続の条件として、労働者に使用者以外の第三者と貯蓄の契約をさせること。一般的には、使用者の指定する銀行その他の金融機関に対し定期預金の契約をさせる場合などがある。
□*2「貯蓄金を管理する」方法には、使用者が労働者の金銭を直接受け入れて自ら管理する社内預金の場合と、使用者が受け入れた労働者の預金を労働者個人ごとの名義で銀行その他の金融機関に預入し、その通帳及び印鑑を保管する通帳保管の場合がある。
□退職積立金と称していても、労働者に帰属した金銭の納付を義務づけるものであるときは、法18条1項に違反する(昭25.9.28基収2048号)。
４ 任意貯金 (法18条2項～7項) 重要度●●
◆任意貯金の全体構造
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(1) 任意貯金の導入要件
3) 使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金の管理に関する規程を定め、これを労働者に周知させるため作業場に備え付ける等の措置をとらなければならない。
4) 使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が労働者の預金の受入であるときは、利子をつけなければならない*2。この場合において、その利子が、金融機関の受け入れる預金の利率を考慮して厚生労働省令で定める利率による利子を下るときは、その厚生労働省令で定める利率による利子をつけたものとみなす。
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□*1 労使協定（貯蓄金管理協定）は、行政官庁（所轄労働基準監督署長）に届け出なければならない。（平3択）（平6択）
↓ さらに…
貯蓄金の管理が「社内預金」である場合には、労使協定において次の事項を定めなければならない(則5条の2)。
d) 預金の受入れ及び払い戻しの手続 e) 預金の保全の方法（平6択）
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□*2 貯蓄金の管理が「社内預金」であるときは、最低利率を年5厘とする利子をつけなければならない(預金令4条、平13.2.7厚労告30号)。
（平4択）（平10択）（平8記）
↓ なお…
法定利率（年5厘）は最低利率であるから、これを下回る利率を定めたり、全く利率を定めなかったりした場合は、法定利率を定めたものとみなされる。
（平6択）
□労使協定に基づき「社内預金」を行う使用者は、毎年、3月31日以前1年間における預金の管理の状況を、4月30日までに、所轄労働基準監督署長に報告しなければならない(則57条3項)。
□貯蓄金の管理が「通帳保管」の場合には、社内預金の場合の労使協定で定める事項(則5条の2)、利子(法18条4項)、報告(則57条3項)及び貯蓄金の保全措置(賃金支払確保法3条)の規定は適用されない(平12.12.14基発743号)。
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□法18条は派遣元の使用者に適用されるため、派遣元の使用者は、同条に定める要件の下に、派遣中の労働者の預金を受け入れることができる。一方、派遣先の使用者は、派遣中の労働者と労働契約関係にないため、法18条に基づき派遣中の労働者の預金を受け入れることはできない(昭61.6.6基発333号)。
(2) 貯蓄金の返還
6) 使用者が前項の規定に違反した場合において、当該貯蓄金の管理を継続することが労働者の利益を著しく害すると認められるときは、行政官庁は、使用者に対して、その必要な限度の範囲内で、当該貯蓄金の管理を中止すべきことを命ずることができる。 （平6択）
7) 前項の規定により貯蓄金の管理を中止すべきことを命ぜられた使用者は、遅滞なく、その管理に係る貯蓄金を労働者に返還しなければならない。
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◆任意貯金のまとめ
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社内預金
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通帳保管 |
労使協定の締結（届出も必要） |
○ |
○
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貯蓄金管理規程（届出不要・周知必要） |
○ |
○
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最低利率（年5厘）の適用 |
○ |
×
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管理状況の報告義務 |
○ |
×
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貯蓄金の保全措置 |
○ |
×
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任意貯金の中止命令 |
○ |
○
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