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４  改定-1 (随時改定・法43条)                         重要度 ●●●

 

 

固定的賃金（基本給、通勤手当、家族手当など支給額又は支給率が決められているもの）の変動や賃金体系（月給制、時間給制などの区別や役職手当、住宅手当等が新たに支給されることとなったもの）の変更があったことにより、従来の報酬額に比べ昇給又は降給が生ずることがある。 ↓ このような場合… 次の定時決定前までに適正な保険料の負担と徴収が行われるよう、保険者等による標準報酬月額の見直しが、必要に応じて可能となる制度が設けられている。