（２０１０年度版）社労士初級インプット講座／労働基準法7-2

該当しない

□在籍出向者の出向元における勤務期間と出向先における勤務期間

□定年退職者を嘱託社員等として引き続き再採用している場合（退職手当の支給の有無を問わない）

□有期労働契約者との雇用契約を更新し、又はパートタイマ一等を正社員として、引き続き使用する場合

□臨時雇いの者が一定月ごとに労働契約を更新し1年以上に至って引き続き使用されていると認められる期間

□全員を解雇し退職手当を支給したが、その後改めてその一部を採用し、従前とほとんど変わらず事業を継続している場合

□移籍出向者の出向元の勤務期間と出向先の勤務期間

□紹介予定派遣の派遣労働者が、紹介により派遣先に雇用された場合における派遣元の勤務期間と派遣先に雇用された後の勤務期間（平18択）

↓ いずれの場合も…

年次有給休暇を付与すべき使用者に、その雇用期間を通して使用されていないから。