(2010年度版)社労士初級インプット講座/雇用保険法5-9

社労士試験合格を目指す方に無料でテキストを公開します!「雇用保険法5-9:就業促進手当の3制度」

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雇用保険法(5)-9

山川靖樹の社労士(社会保険労務士試験対策)講義風景

---- 山川予備校事務局 よりお知らせ ----

テキスト内容は、2010年度社労士試験対策の社労士初級インプット講座(2010年度版)のテキストになります。2012年度版(新年度版)テキストは、「山川靖樹の社労士予備校」HPトップにて紹介しておりますので、ご確認ください。

テキスト本文の開始

 

 

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ちょっとアドバイス/社労士テキスト1

 

◆就業促進手当の3制度を「再就職手当」を基準において比較しよう!

比較項目

就業手当

常用就職支度手当

□受給対象者

同じ

異なる

□基本手当の支給残日数の要件

なし

□就業促進手当の3年以内の受給経験

なし

同じ

□安定した就職評価

なし

ほぼ同じ

□事業の開始

同じ

認められない

□離職理由による給付制限の限定要件

同じ

給付制限期間全体

□公共職業安定所等からの紹介

同じ

絶対的必要条件**

□求職申込み前の内定制限

同じ

**を理由に適用の余地なし

□職業安定に資する目的

なし

同じ

□申請手続き

異なる

原則的には同じ

  *本則上は同じであるが、暫定期間中(平成24年3月31日まで)は異なる。