雇用保険法（2）－7
---- 山川予備校事務局 よりお知らせ ----
テキスト内容は、２０１０年度社労士試験対策の社労士初級インプット講座（２０１０年度版）のテキストになります。２０１２年度版（新年度版）テキストは、「山川靖樹の社労士予備校」ＨＰトップにて紹介しておりますので、ご確認ください。
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◆「特定理由離職者」とは、具体的には？
3) 特定理由離職者とは、離職した者のうち、特定受給資格者以外の者であって、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者*4をいう。
□*4 特定理由離職者となる「厚生労働省令で定める者」は、次のいずれかの理由により離職した者（特定受給資格者に該当する者を除く）とする。(則19条の2)
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↓ なお…
□特定理由離職者に該当する者の“判断基準”は、次のとおりである。
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