労働基準法（4）－7
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第４節 休日
１ 休日の原則と変形休日制 (法35条) 重要度 ●●
1) 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日*1を与えなければならない。
2) 前項の規定は、4週間を通じ4日以上*2の休日を与える使用者については、適用しない。（平1択）（平2択）（平4択）（平10択）
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(1) 原則（毎週少なくとも1回）
□*1 「休日」とは、労働契約において労働義務を負わない日のことをいう。
↓ また…
□休日は、原則として1暦日、すなわち午前0時から午後12時までの24時間（暦日休日制）のことをいう(昭23.4.5基発535号)。（平16択）
（平18択）
↓ なお…
□8時間3交替制の場合で一定の要件に該当するときは、休日として継続24時間を与えれば差し支えないこととされている(昭63.3.14基発150号)。（平13択） （平21択）
(2) 変形休日制（4週間を通じ4日以上）
□*2 「4週間を通じ4日以上」の休日とは、特定の4週間に4日の休日があればよいということであり、任意の4週間を区切ってそのすべてに4日の休日が与えられていなければならないというものではない。（平13択）
↓ 具体的には…
□就業規則その他これに準ずるものにおいて、当該4週間の「起算日」を定め、その日から起算する4週ごとに4日の休日があればよい。
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□必ずしも国民の祝日を休日とする必要はなく、また、日曜日を休日とする必要もない(昭41.7.14基発739号)。（平1択）
（平10択）
↓ なお…
□休日の与え方については、一斉に与えることは必要としない（休憩時間と異なる）。