社労士／雇用保険法3-3 ｜ 初級INPUT講座２０１１年度向けテキスト

受給資格者が、その受給資格に係る受給期間内に新たに受給資格、高年齢受給資格又は特例受給資格を取得したときは、その取得した日以後においては、前の受給資格に基づく基本手当は、支給しない。（平6択）（平10択）（平21択）

イ) Ｂ社の離職理由が会社都合等であったため、「新たな受給資格を取得した」場合
前の受給資格に基づく基本手当は支給されない

ロ) Ｂ社の離職理由が自己都合等であったため、「新たな受給資格を取得しなかった」場合
前の受給資格に基づく受給期間内に限り、残った所定給付日数を限度に基本手当を受給することができる

1) 受給資格者は、受給期間内に就職したときは、その期間内に再び離職し、当該受給資格に基づき基本手当の支給を受ける場合のために、受給資格者証を保管しなければならない。

2) 受給資格者は、受給期間内に就職し、その期間内に再び離職し、当該受給期間内に係る受給資格に基づき基本手当の支給を受けようとするときは、管轄公共職業安定所に出頭し、その保管する受給資格者証を離職票又は雇用保険被保険者資格喪失確認通知書に添えて提出しなければならない。この場合において、管轄公共職業安定所長は、その者について新たに失業の認定日を定め、受給資格者証に必要な改定をした上、返付しなければならない。