業務上の負傷(可否基準)／労災保険法1-8　

労災保険法（1）－８

---- 山川予備校事務局よりお知らせ ----

テキスト内容は、２０１０年度社労士試験対策の社労士初級インプット講座（２０１０年度版）のテキストになります。２０１２年度版（新年度版）テキストは、「山川靖樹の社労士予備校」ＨＰトップにて紹介しておりますので、ご確認ください。

テキスト本文の開始

作業中

ほとんどの場合がＯＫ。（平5択）

作業の中断

中

業務に付随する行為としてＯＫ。（平7択）

合理的行為中

担当業務に関連する行為ならばＯＫ。（平7択）

準備後始末行為中

一連の過程が、業務に通常又は当然に附随するものとしてＯＫ。

緊急業務中

当該事業の労働者として行われるべき範囲である限り、事業主の命令がなくてもＯＫ。

休憩中

事業場施設又はその管理に起因することが被災労働者によって証明されない限りＮＧ。（平5択）（平19択）

施設利用中

「休憩中」と同じ。（平7択）

出張中

過程全般について事業主の支配下にあるためＯＫ（住居と出張先との途上は通勤ではなく、業務行為とされる）。
（平3択）（平7択）（平14択）

通勤途上

次の場合にはＯＫ。
a) 事業主が通勤専用バス等を運行している場合
b) 出勤又は退勤途中に用務を指示した場合

天災地変

被災しやすい職務であればＯＫ。（平5択）（平7択）
（大規模災害の場合はそのような事情がなくてもＯＫ）

運動競技会

運動競技者の業務行為又はそれに伴う行為としてＯＫ。

宴会、慰安旅行

世話・幹事役として参加する場合にはＯＫ。

療養中

本来の業務上傷病との因果関係があればＯＫ。

↓ なお…

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いずれの場合も、私的行為、恣意的行為、天災地変、業務逸脱行為等業務外の原因である場合には、原則として、「業務起因性」は認められない。

◆その他の可否基準

自己の故意

業務上の傷病により精神障害、心神喪失の状態に陥ったことが認められる場合にはＯＫ。(昭23.5.11基収1391号)。（平13択）

他人の故意

他人の加害行為が業務と関連していればＯＫ。（平5択）