労働基準法（１）－５
---- 山川予備校事務局 よりお知らせ ----
テキスト内容は、２０１０年度社労士試験対策の社労士初級インプット講座（２０１０年度版）のテキストになります。２０１２年度版（新年度版）テキストは、「山川靖樹の社労士予備校」ＨＰトップにて紹介しておりますので、ご確認ください。
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２ 労働条件の原則 (法1条) 重要度 ●●
1) 労働条件*1は、労働者が人たるに値する生活*2を営むために充たすべきものでなければならない。（平2択）（平9記）（平19選）
2) この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として*3労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。（平2択）（平18択）
□*1 「労働条件」とは、賃金、労働時間、労働契約の終了、災害補償、寄宿舎等に関する条件を含む、労働者の職場における一切の待遇をいう。ただし、雇入れ（採用）は、労働条件に含まれていない。（平2択）（平16択）
□*2 「人たるに値する生活」とは、“健康で文化的な生活”を内容とするものである。具体的には、一般の社会通念によって決まるものであり、人たるに値する生活のなかには労働者本人だけでなく、その標準家族をも含めて考えるべきものである(昭22.9.13発基17号)。
□*3 「この基準を理由として」とは、労働基準法に規定があることが、その労働条件低下の決定的な理由となっている場合をいう。したがって、社会経済情勢の変動等他に決定的な理由があれば、本条に抵触するものではない(昭63.3.14基発150号)。
□本条は訓示的規定のため、罰則の定めはない。
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３ 労働条件の決定 (法2条) 重要度 ●●
1) 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。
（平9記）（平19選）