憲法と労働基準法／労働基準法１

労働基準法（１）－４

---- 山川予備校事務局よりお知らせ ----

テキスト内容は、２０１０年度社労士試験対策の社労士初級インプット講座（２０１０年度版）のテキストになります。２０１２年度版（新年度版）テキストは、「山川靖樹の社労士予備校」ＨＰトップにて紹介しておりますので、ご確認ください。

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第２節労働憲章

１労働基準法基本7原則と日本国憲法重要度 ●

アウトライン

□わが国の労働法の特徴は、基本的な原則や権利が憲法において宣言されている。
↓ 具体的には…

労働基準法1条～7条を基本7原則（「労働憲章」という）と位置づけ、基本的人権の保障(憲法11条)をより具体化して明示してある。

↓ それでは…

□「基本的人権」とはなにか？
人が生まれながらにして持っていて、誰からも（たとえ国家からも）侵されることのない権利のこと（“絶対不可侵”の権利）

↓ 分類すると…

イ) 自由権：奴隷的拘束及び苦役からの自由(18条)・思想及び良心の自由(19条)・信教の自由(20条)・職業選択の自由(22条)・財産権の不可侵(29条)等
＊いずれも「公共の福祉」に反しない範囲で認められる。

ロ) 社会権：生存権(25条)・勤労の権利(27条)・労働基本権(28条)・法の下の平等(14条1項)・男女の平等(24条2項)等（平等権を含む）

ハ) 参政権：選挙権の保障(15条)・被選挙権(44条)・最高裁判事の国民審査権(79条)

↓ 労基法との関連比較…