労働基準法（5）－20
---- 山川予備校事務局 よりお知らせ ----
テキスト内容は、２０１０年度社労士試験対策の社労士初級インプット講座（２０１０年度版）のテキストになります。２０１２年度版（新年度版）テキストは、「山川靖樹の社労士予備校」ＨＰトップにて紹介しておりますので、ご確認ください。
テキスト本文の開始
□*1 「1箇月」とは、暦による1箇月をいい、その起算日は、就業規則に記載すべき「賃金の決定、計算及び支払の方法」にあたる。
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□ *2 「その超えた時間の労働」とは、1箇月の起算日から時間外労働時間を累計して60時間に達した時点より後に行われた時間外労働をいう。
↓ 具体的には…
◆1箇月の労働時間と割増賃金率の関係
↓ なお…
□法定休日以外の休日（所定休日）における労働が“時間外労働”に該当する場合には、「1箇月について60時間」の算定対象に含めなければならない。
□*3 「中小事業主」の範囲は、次のとおりである
(平21.5.29基発0529001号)。
業種 |
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↓ なお…
□
「資本金の額若しくは出資総額」か「常時使用する労働者数」の少なくとも一方の基準を満たしていれば、中小事業主に該当する。
□
中小事業主の判断は、事業場単位ではなく「企業単位」で行われる。
□
改正法の施行後3年を経過した場合において、当該猶予措置について検討を加え、その結果に基づいて必要な措置を講ずる。