健康保険法（2）－5
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第２節 標準報酬月額
１ 標準報酬月額 (法40条) 重要度 ●●
2) 毎年3月31日における標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の被保険者総数に占める割合が100分の1.5を超える場合において、その状態が継続すると認められるときは、その年の9月1日から、政令で、当該最高等級の上に更に等級を加える標準報酬月額の等級区分の改定を行うことができる*1。ただし、その年の3月31日において、改定後の標準報酬月額等級の最高等級に該当する被保険者数の同日における被保険者総数に占める割合が100分の1を下回ってはならない。
3) 厚生労働大臣は、前項の政令の制定又は改正について立案を行う場合には、社会保障審議会の意見を聴くものとする。（平21選）
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□「標準報酬月額」は、現在、最低58,000円（第1級）から最高1,210,000円（第47級）までの47等級に区分されている。
（平5択）（平7択）（平11択）（平13択）（平19択）（平22択）
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◆*1 標準報酬月額の等級区分の改定の仕組み
↓ 厚生労働大臣は…
等級区分の改定（新たな等級「第48級」の設定）を行うことができる。
↓ ただし、この場合…
その時点で新たな等級（第48級）に該当する被保険者数が、被保険者総数の1％未満とならないように、報酬月額の範囲を考慮する必要がある。
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