試験前日だからこそ、【ピンクマーク講座】で指摘したポイントを公表しときます。
試験が終わったら、ぜひ検証してみてね！
「労働基準法」
労働条件の原則、労働条件の決定、均等待遇、使用者、平均賃金、契約期間等、労働条件の明示、解雇の定義、解雇の予告、解雇予告の適用除外、賃金の支払の5原則、休業手当、労働時間の原則、1箇月単位の変形労働時間制、休日の原則と変形労働時間制、休日の振替、36協定による時間外・休日労働、割増賃金、みなし労働時間制の共通点、専門業務型裁量労働、労働時間等に関する適用除外、年次有給休暇の付与、年次有給休暇の比例付与、年次有給休暇の時季、年次有給休暇中の賃金、年少者の労働時間及び休日、妊産婦の労働時間等、就業規則に関する判例、寄宿舎生活の秩序、寄宿舎に係る監督上の行政措置、賃金台帳、記録の保存、時効
「労働安全衛生法」
事業者等及び労働者の責務、総括安全衛生管理者、安全管理者、産業医等、元方事業者の講ずべき措置等、作業間の連絡調整を行うことの措置、注文者の講ずべき措置、違法な指示の禁止、特定機械等の検査、検査証の交付等、雇入時・作業内容の変更時の教育、特別教育、一般健康診断、特殊健康診断、健康診断の結果の記録、医師等からの意見聴取、健康診断実施後の措置、面接指導等、安全衛生改善計画の作成の指示等、一定の業種及び規模の事業場の届出、労働者派遣における適用関係
「労災保険法」
目的、業務上の疾病、通勤の定義、逸脱・中断、一時金の給付基礎日額、療養補償給付、休業補償給付、傷病補償年金、介護補償給付、遺族補償年金、遺族補償一時金、一部負担金、二次健康診断等給付、年金の支給期間と支払期月、死亡の推定、支給制限、保険給付の一時差止め、第三者行為災害、社会復帰促進等事業、一般の特別支給金、保険給付と特別支給金の相違点、中小事業主の特別加入、保険給付に関する審査請求等
「雇用保険法」
被保険者、適用除外、被保険者に関する届出等、事業主に関する届出、未支給の失業等給付、公課の禁止、基本手当の受給資格、受給資格の決定、失業の認定、所定給付日数、基本手当の受給期間、基本手当の延長給付、技能習得手当及び寄宿手当、高年齢求職者給付金、再就職手当、高年齢雇用継続基本給付金、高年齢再就職給付金、国庫負担、不服申立て、報告等及び立入検査
「労働保険徴収法」
定義、強制適用事業に係る保険関係の成立、有期事業の一括、請負事業の一括、継続事業の一括、労災保険率、雇用保険率、継続事業の概算保険料、増加概算保険料、継続事業の延納、有期事業の延納、継続事業のメリット制、印紙保険料の納付、雇用保険印紙の購入及び買戻し、追徴金、督促及び滞納処分、延滞金、労働保険事務組合、労働保険事務の処理の委託、労働保険事務組合の責任等、罰則
「健康保険法」
全国健康保険協会管掌健康保険、任意適用事業所、当然被保険者、適用除外、任意継続被保険者、被扶養者の範囲、収入があるときの被扶養者の認定、定時決定、随時改定、育児休業等を終了した際の改定、事業主の届出・報告等、療養の給付、入院時生活療養費、保険外併用療養費、療養費、訪問看護療養費、移送費、傷病手当金、高額療養費、出産育児一時金・出産手当金、資格喪失後の出産育児一時金、闘争・泥酔等による給付制限、少年院にある場合等の給付制限、不正に対する給付制限、健康保険組合の付加給付、国庫補助
保険料等の交付、一般保険料率、保険料の負担割合、育児休業期間中の保険料免除、任意継続被保険者の保険料の前納、保険料の繰上徴収、時効、権限の委任、罰則
「国民年金法」
強制被保険者、任意加入被保険者、特例による任意加入被保険者、被保険者期間の計算、第1号被保険者の届出、第3号被保険者の届出、第3号被保険者期間に係る特例、死亡の推定、失踪宣告の場合の取扱い、未支給年金、受給権の保護、受給資格期間の短縮特例、老齢基礎年金の額、振替加算、老齢基礎年金の支給繰上げ、老齢基礎年金の支給繰下げ、事後重症による障害基礎年金、20歳前障害に基づく障害基礎年金、障害の程度が変わったときの年金額改定、遺族の範囲、遺族基礎年金の支給停止、改定率の改定、調整期間、付加年金、寡婦年金、死亡一時金、脱退一時金、給付事務に関する一時差止め、国庫負担、付加保険料、保険料の免除、保険料の前納、保険料の追納、不服申立て、時効、基金の役員、基金の行う業務、基金の解散
「厚生年金保険法」
強制適用事業所、当然被保険者、第4種被保険者、標準報酬月額の決定、事業主の届出等(船舶所有者以外)、併給の調整、60歳台前半の老齢厚生年金の全体構造、報酬比例部分の額
加給年金額、60歳台前半の老齢厚生年金の特例、老齢厚生年金の支給繰上げ、老齢厚生年金の支給繰下げ、65歳以降の在職老齢年金、障害厚生年金の額、高年齢雇用継続給付との調整、障害厚生年金の支給停止、障害手当金、遺族厚生年金の支給要件、遺族、遺族厚生年金の額、遺族厚生年金の額の改定、中高齢寡婦加算、遺族厚生年金の支給停止、遺族厚生年金の失権、保険料、保険料の督促・滞納処分、延滞金、審査請求及び再審査請求、基金の業務、基金の給付の基準、老齢年金給付の額と支給停止、確定拠出年金を実施する場合の手続、企業年金連合
「労働の一般常識」
（職安法）採用内定取消に係る企業名公表、（派遣法）派遣元事業主の講ずべき措置等、派遣先の講ずべき措置等（高齢法）定年引上げ、継続雇用制度の導入等、（均等法）紛争の解決、（賃確法）退職手当の保全措置、未払賃金の立替払事業、（次世代法）責務・一般事業主行動計画、（パート法）紛争の解決、（個別法）あっせんの委任、（最賃法）最低賃金の原則、地域別最低賃金、最低賃金の競合、減額の特例、特定最低賃金、監督機関に対する申告
「社会保険の一般常識」
（国保法）届出等、保険料、（高齢法）保険料、（介護法）公費負担、保険料、（児童法）費用の負担、（確給法）目的・確定給付企業年金の実施、給付の種類、裁定・年金給付の支給期間、（社労士法）社労士の業務等、登録拒否事由、社労士の権利及び義務、罰則